Consultivo estratégico

O momento ideal é antes de o problema acontecer. Se a sua empresa hoje assina contratos com fornecedores sem revisão técnica, demite cargos estratégicos sem um plano de mitigação de riscos, utiliza modelos de contrato sem qualquer revisão ou não tem certeza se as rotinas do RH cumprem 100% da legislação trabalhista, você já precisa de assessoria. Esperar o processo judicial chegar para contratar um advogado custa, em média, de 3 a 5 vezes mais caro do que agir preventivamente.

Nossa atuação é majoritariamente preventiva. Atuamos revisando contratos de trabalho, adequando procedimentos de RH, estruturando jornadas e auxiliando na demissão de cargos estratégicos. O objetivo é mitigar e eliminar passivos trabalhistas antes que eles virem uma ação judicial. Caso o processo já exista, nossa equipe realiza uma defesa técnica agressiva e focada em performance para reduzir ao máximo o impacto financeiro no caixa da empresa.

Sim. Entendemos que a melhor forma de prevenir passivos jurídicos é capacitando quem toma as decisões no dia a dia da empresa. Aproveitando a bagagem de quase uma década do Dr. João na docência de Direito, oferecemos treinamentos customizados, workshops e palestras para lideranças, gestores e equipes de Recursos Humanos. Abordamos temas práticos como assédio no ambiente de trabalho, NR 01, documentação trabalhista preventiva, poder diretivo do empregador e aplicação de sanções.